壹面：专注机器认知人类，从事“AI+招聘”人工智能应用
文库划重点：首先传统线下面试效率低，求职者疲于奔命，面试官简单重复；再者传统人次测评门槛较重，企业负担成本高，求职者参与过程辛苦；重要的是人工智能技术的延伸，目前AI可以辅助人类从事流程类且提高效率的工作。
人工智能将从感知智能时代向认知时代演进，在保持感知智能优势的同时，赋能于机器常识与思维逻辑能力，实现认知智能，让机器具备人的分析和认知能力成为应用创新的新方向。壹面是滴孚科技旗下的人工智能面试产品，公司成立于2017年3月。作为一款应用于招聘求职场景的智能工具，壹面专注垂直于企业人力资源轮次的面试，以提升企业HR和求职者两端效率为目标，提供专业、高效、智能的产品体验。
壹面创始人兼CEO苏睿告诉创业邦，AI面试壹面的诞生主要是三点汇聚催生，首先传统线下面试效率低，求职者疲于奔命，面试官简单重复；再者传统人次测评门槛较重，企业负担成本高，求职者参与过程辛苦；重要的是人工智能技术的延伸，目前AI可以辅助人类从事流程类且提高效率的工作。
谈及特定领域企业服务的天花板效应，苏睿表示，作为一款智能工具，若定位巧妙，实际上空间远不止企业服务本身，天花板亦会很高。壹面目标是做好三项服务，即：企业服务、求职者服务、数据服务。苏睿认为特别是后两者，依据AI技术本身的分析与匹配优势，实际上规模远超企业服务，将是一个千亿级的大市场。
壹面素有“中国Hirevue”之名，Hirevue在美国的兴起，让越来越多的人看到人工智能技术与面试场景的结合。在国内尤为2019年，催生了很多AI视频面试企业，定位却不尽相同，但最终的目标还是瞄准了行业痛点，即效率瓶颈和时空瓶颈。苏睿介绍到，壹面与Hirevue的定位存在差异。壹面的定位非常清晰，从公司成立至今始终没有换过方向，和很多竞品不同的是，壹面坚持秉承工具属性，不作为平台化产品输出。这对于壹面来说，非常考验产品的核心技术与竞争力，同时也考验平台合作能力。
从产品技术层面来说，壹面专注于NLP、计算机视觉、机器学习等技术在面试场景的适应性应用。公司研发的核心人员来自于人工智能技术专家，同时壹面依托股东方之一科大讯飞在自然语言处理领域的领先优势，双方还协同在近场面试场景的语音识别二次开发，以及在各条技术线形成了全面合作。2019年的1024开发者节，科大讯飞还授予了壹面“最具创新产品奖”。
从产品功能角度来说，壹面采用了“乐高式”架构，力求解决企业用户各种个性化需求，打造不同岗位千人千面的AI面试。同时，求职者端的面试体验也是非常智能友好的，受到了用户广泛的好评。
谈及合作伙伴，北森是壹面的第一个全面合作平台，作为人力资源管理系统提供商，无论专业程度还是严谨程度，都是高标准，这也考验了壹面的技术门槛和产品价值。从功能验证到产品论证，再到技术对接、高强度测试，能够与北森合作成功是一款创新产品的试金石，北森也有信心为壹面做背书，向壹面提供一个近万家中大型企业的用户平台，这背后实际上是非常漫长且必要的试炼过程。
此后，壹面陆续和包括科锐国际、实习僧、SAP等平台进行对接合作，值得一提的是，壹面每一次的对外合作都是产品、技术、数据等方面的全方位对接，力求为平台用户提供最简便的服务体验。目前，仍有近十家平台在等待与壹面的对接排期。
目前公司规模已近50人，以上海为总部，其中超70%为研发人员，大部分为硕士、博士。壹面创始人兼CEO苏睿，原上汽阿里合资公司（斑马网络）联合创始人，近二十年技术管理相关经验。融资方面，壹面曾于2019年11月获鸿仁资本三千万元Pre-A轮融资，更早曾获千万元天使投资及科大讯飞生态入股。苏睿表示，聚焦且做到极致，这是壹面的创业哲学。平台和用户的选择，才是说明一切的唯一标准。
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