经济学人：人工智能或许并非是工人的噩梦
文库划重点：该报告称，在很多情况下，工作满意度会随工作任务的减少而提高，原因是人们有更多的时间来变得更有创造才能。他们的观点得到了对120名高管调查的结果证实。该调查发现，大多数人认为人工智能有望创造新岗位(77%)，少数人认为它们会取代工人(57%;受访者可以双选)。掌握新技术需要学习更多的技能，一半以上的高管开始采取行动，培训员工。
据英国《经济学人》报道，人工智能正蓬勃发展，这是对工人的魔咒。有人担心智能的计算机程序会干掉数以百万计的工作岗位，让一代人吃低保，甚至是无事可做。不必在意机器人，要的是软件。
加州大学伯克利分校肯•戈德堡和印度最大企业家塔塔下属的塔塔电信首席执行官维诺德•库马尔均表示不必如此悲观。他们发表过一篇报告，对普通劳动者的就业前景更加乐观。该报告称，在很多情况下，工作满意度会随工作任务的减少而提高，原因是人们有更多的时间来变得更有创造才能。
他们的观点得到了对120名高管调查的结果证实。该调查发现，大多数人认为人工智能有望创造新岗位(77%)，少数人认为它们会取代工人(57%;受访者可以双选)。掌握新技术需要学习更多的技能，一半以上的高管开始采取行动，培训员工。
之前的技术转变对就业的负面影响并不像人们一开始想的那样严重。两位报告作者给出了一些经典案例。条形码扫描器并没有剥夺收银员的工作;从1980年到2013年，零售业工作岗位以每年超过2%的速度增长。自动柜员机出现后，银行员工从取款业务中脱身，转向向客户提供财务建议。
人工智能某些工作做起来更加容易一些，比如驾驶卡车。有人会担心自动驾驶汽车取代会卡车司机。不过，在流量大的公路上开车要比在高速路上难得多。因此，司机在城外可以切换到自动模式(并能休息一会儿)，接近目的地后再亲自操控。客机亦是如此，飞行员执行起飞和降落任务，中期就打开电脑，在35,000英尺的高空自动巡航。使用人工智能可以防止因疲劳驾驶酿成事故。
再说到办公领域，人工智能可以辅助处理供应链、分配办公桌空间、进行会议记录等复杂繁琐的工作。这些工作能给人们腾出时间做重要的战略决策。上述报告人的作者还认为人工智能有助于企业内部合作。一个明显的例子就是能消除语言障碍。跨国公司员工之间可能无法交流；但人工智能可以实时处理翻译，对话交流更容易一些。
上述报告提出一个观点，认为人工智能可以提出不同建议，避免集体思维相近，从而做出最佳决策。程序可以分析电子邮件和会议记录，在可能出错时发出警告(它就好比安徒生童话里那个注意到皇帝没穿衣服的男孩)。或者，团队偏离工作重点时，它能进行提示。
在一家企业启动新项目时，人工智能还可以举荐其他部门的专业人士参与。在招聘过程中，管理者招人时可以为对“认知多样性”(寻找具有不同学术和文化背景的人)设定标准，放手让人工智能推荐候求职者。这样一来招聘能避免对白人男性特殊对待。
市场研究机构Gartner的Helen Poitevin表示，有一些企业正谋求通过类比同类员工的职业发展通道，用人工智能为在职员工培训，帮助他们的职业发展。程序也能分析每个员工的反馈，管理者就能意识哪些部门员工幸福指数低。如果人工智能分析正确，这会让工人的生活更美好。
针对人工智能的潜在影响，人们更多地是发出警告之声，上述说法有利回击了这一认识误区。但有一样我们要谨记在心，程序只有通过输入数据才能发挥作用。如果数据输入者产生偏差，就会影响到人工智能下一步提供建议。正如波伊特文所说，“如果我们想实现”，人工智能就可以帮助提高劳动力多样性。好老板应该把人工智能变成员工的福音。
（编译：李圆敏 编辑：王旭泉）
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