区块链女性从业者生存宣言：我们拒绝脱衣舞派对！
文库划重点：不过，尽管女性在这一领域增长迅速，但在所有加密货币用户中，女性仅占5%-7%，男性以极大的比例使得区块链成为又一男性主导的行业。
子夜的迈阿密还带着激情未褪的余温。
音浪喧天、人头攒动的脱衣舞俱乐部刚刚结束了一场区块链余兴派对（After Party），会上衣着暴露的女服务生们来回穿梭，热情地递送着饮料。
不少男性参与者依旧神采奕奕地徜徉于此，而在场的女性参与者则是神色尴尬或面露不悦。
在男性占据主导地位的区块链领域里，这一幕，女性显得尤其格格不入。
但将镜头向东推进，落在新加坡，却呈现出了另一派景象。
女性区块链社区正如火如荼地开展着，场场爆满、反响良好的活动让主办方Yuree Hong也始料未及。现场可不仅是女性们的“自high”，越来越多男性面孔的加入，也为整个社区增色不少。
女性社区的蓬勃发展与越来越多的女性在区块链领域崭露头角不无相关。
日益走向区块链阶层内核的精英女性因为形象好、气质佳，成了现如今镁光灯积极追逐的对象。
媒体们也不吝于篇幅，竭力用华丽的辞藻来赞美她们。一时间，女性俨然成了区块链新型生力军。
不过，尽管女性在这一领域增长迅速，但在所有加密货币用户中，女性仅占5%-7%，男性以极大的比例使得区块链成为又一男性主导的行业。
区块链行业的“性别平权”运动正悄悄兴起。
镁光灯下
一方面是现下区块链行业内男女比例极不平衡，男性审美强势主导的文化攻击，如“一币一嫩模”、脱衣舞俱乐部区块链会议等，让这一领域的女性倍感到焦灼，意欲逃离；
另一方面是这种男性大分天下后，业内对于引领区块链潮流的女性精英们反而给予了更多的关注和宣扬。
简丹财经CEO申丹对45区坦言，区块链里确实是因为男性较多，女性相较会更容易受到特别的关注，或者说好做影响力；
但反过来，也可能因为关注度过高，即使是细微的缺点也会被无限放大，这种关注是双重的。
优化加密货币交易的Expread的联合创始人Tamar在与45区的沟通中表示，最近一位在区块链领域颇有影响力的男性代表告诉她，女性应该感谢现有的行业偏见，因为它赋予了女性更好被业内“听到”的机会。
但在Tamar看来，这也是一种“歧视”，希望这一现状能在未来有所改变。
男性主导的行业，确实存在着性别差距，业内也会有一些关于性别差异的普遍认知，如行业内性别占少数的群体更易获得围观和关注就是这些认知之一，但这个认知本身是不是带着行业偏见因人而异。
崭露头角
2008年，神秘人中本聪发布的白皮书标志着比特币底层技术区块链的诞生，距今区块链不过才10岁，且在早期很长一段时间内，整个行业属于野蛮生长、自得其乐的状态，为何到如今会产生如此悬殊的男女差距呢？
45区调查后得出，首先区块链起源于技术极客，这个神秘色彩十足的小众圈子较为低调、隐蔽，外人难以接触，门槛较高，况且女性极客的数量相对较少，这更增加了女性参与的难度；
其次是业内普遍认为，女性在对一个行业评估时通常更为谨慎。作为菜鸟，区块链和加密货币的世界波谲云诡，可能令大多女性望而生畏。
好在现实情况是，区块链这个风口兴盛的当下，女性踏入圈子的数量也是与日俱增。
Tamar对45区分享了自己的经历：“我第一次涉足这个行业的时候，参与的女性非常少，世界范围的活动也很少。后来我来到中国后，发现中国蓬勃发展的科技行业，女性比男性发挥了更大的作用。”
Tamar向45区提供的数据显示，中国有55%的科技初创企业是由女性创立的，美国这一比例才为22%。只有34%的美国公司表示，他们有一个或多个女性董事会成员，而61%的中国企业有一个或多个女性董事。
“在中国科技生态系统的每个阶段，女性都获得了很多机会。现在，越来越多的女性区块链从业者现身说法，可以看出区块链领域也不例外。”她对45区强调。
45区在参加各式活动时也注意到，会场上女性的数量正在以肉眼可见的速度增加。
至于这些女性大多数从事何种工作，45区采访的不少业内人士表示，当前区块链领域中女性主要从事与金融、市场、PR、媒体、法律等相关的工作，不过女性开发者的数量也在不断增长。
简丹财经CEO申丹对45区表示：“现在越来越多的95后、00后女性在进入行业，她们对于新鲜事物有很大的敏锐度，并且非常有想法。”
趋势
相较于传统互联网行业，区块链显然还是尚在襁褓的婴儿，而这也表明行业文化尚未完全形成。
作为一个年轻且倡导去中心化、包容、平等理念的行业，目前出现的大比例男女差距，很有可能得到进一步的改善。
链行CEO张华告诉45区，一个行业赚钱效应强弱和女性从业者的比例是正相关的，比如金融、律师行业，女性比例都较高，“越是精英、前沿、处于高速增长的行业，对女性从业者越是抱以开放的态度。”
“现今大部分这类行业都是以脑力工作为主，女性在体能上的弱势不仅不影响工作，反而因为多数女性具备善于沟通和细心的特质，让她们更容易出彩。”她对45区如是说。
45区还发现，前期区块链行业开放的岗位主要是技术岗，这阻挡了很多非技术出身的女性，但现在伴随着区块链行业的不断成长，业内与金融、法律、市场、PR、媒体等相关的领域释放出更多可供女性发挥的岗位。
行业进一步发展后，对于女性从业者的需求会变得更高。
此外，不少区块链女性创业家的成功，也能创造出更多的女性岗位，并利用自身的影响力，让更多的女性对这个新领域产生兴趣。
不同性别带来的思想碰撞，容易激发有趣的灵感和别样的价值。诸多研究表明，性别多样性有助于激励团队的士气，带来好的产品。
45区搜索后发现，“区块链女性”、“Blockchain Ladies”等带有女性色彩的社交媒体账号纷纷建立。
线下女性活动日渐增多，形式也愈发多样，如区块链女性沙龙、女性活动专场等层出不穷，甚至出现了多种区块链女神评选活动。
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